优秀而自信的员工,来自小牛互娱这样的“顶配”公司转摘

作者:巨石下载 157 来源:优秀而自信的员工,来自小牛互娱这样的“顶配”公司

2020年,互联网时代更迭动荡,“多元化发展”几乎成为必然。对企业而言,各个职能岗位之间的边界愈发模糊。互联网企业的竞争考验的是企业的全方位实力,本质上比拼的是企业对优质人才的吸引力。坐落于上海张江的小牛互娱,正在互联网领域展露头角、广纳人才,造就更有想象力的发展未来。

在小牛互娱,优秀而自信的员工往往展现出共同的品质,他们的共性体现在“快速推进、尽职尽责、激情奋斗、学习创新、诚信价值”的二十字价值观箴言中。

用心建立团队信任:集中精力打硬仗

小牛互娱攻城略地的同时,真实的成长也在这里发生。人才们怀抱不同期许而来,或寻求薪资福利,或等待成长机会,或为挑战自我。他们最希望从工作中得到的,是加入到可信任的团队中,与队友们专注完成一项又一项有价值的工作任务。

如何组建团队、统一目标,共同发力?传统方式是通过人员调动,用相对固定的KPI目标,建立激励措施和赏罚机制,但这种方式的局限性也显而易见。员工往往会形成权威下的勉强心理,做出的工作仅用某些数据衡量,创新力也会受到影响。

基于以往的经验,小牛互娱选择更灵活的方式,从战略到管理再到执行层面均向人才成长倾斜。站在企业视角,小牛互娱鼓励多元化发展,把不断进取的使命融入游戏、语音直播、手机工具,商业化等布局领域,实行研运一体化、精品化战略。

优秀而自信的员工,来自小牛互娱这样的“顶配”公司

小牛人的例行共创会

在管理层面,小牛互娱鼓励每一位“上级”都成为有责任感的教练型管理者,主动耐心赋能“下级”成长。对每一位小牛人而言,小牛互娱提供针对性与差异化的培训项目,为员工提供机会,不断学习新技能。面对某个难题, 能够和一群合适的同事一起解决它, 是最好的激励,也是提升团队信任感的绝妙法宝。

贴心营造相处氛围:开放轻松

不止助力人才成长,小牛互娱还关心员工的日常生活。用园区配套食堂、下午茶、零食承包小牛人的胃,用主题活动、节日仪式、兴趣组织舒缓小牛人工作中的紧张情绪,健身房、体检、按摩等服务帮助小牛人更健康。

优秀而自信的员工,来自小牛互娱这样的“顶配”公司

下午茶与开放休息区,助力小牛人开展头脑风暴

临近圣诞,小牛互娱圣诞主题活动也随之开展。今年的圣诞节,小牛人纷纷在留言板上许下愿望,愿意认领愿望的伙伴可以成为“饲养员”,为许愿者实现愿望。参与活动的小牛人纷纷表示“感受到互送礼物的温暖”“很幸运加入小牛共度节日”。

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小牛人的节日互动

为了这场圣诞活动,行政部门贴心准备了圣诞小礼物,技术部门用代码实力码出线上许愿池,运营与市场部门发挥沟通优势,细心询问大家的心愿。贴心、用心与追求极致的牛人精神,不仅体现在屡获佳绩的产品里,也体现在公司上下一心,开放轻松的氛围中。

耐心做人才投资:构建品牌,共同进步

除了在企业内部主动建立互帮互信的开放氛围,让员工更有归属感之外,小牛互娱也正在用企业实力打造品牌阵地,构建雇主品牌口碑,从而开拓企业可持续发展的影响力。近日脉脉发布的《人才吸引力报告2020》也印证了小牛互娱的人才发力趋势。

报告指出,2020年十大高薪岗位分别是:架构师、算法、数据安全、风控开发、游戏制作人、云计算研发、音视频开发、数据分析、数据开发、游戏特效师。这些技术类岗位所需的高精尖从业者,也是小牛互娱基于企业战略更加青睐的人才。

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《人才吸引力报告2020》

脉脉联合创始人王倩解读《人才吸引力报告2020》时表示,“打工人”走红网络的背后,是员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需要回应职场人的痛点,与人才共建共生共赢的职场关系。小牛互娱也时刻深信,企业与员工是命运共同体,企业布局需要考虑并激发人才的创造性,不断吸纳适应时代发展的复合型精英人才,才能实现企业自身的进步。

涨幅清晰的薪资、完善的福利、供人才发挥才华的岗位、成熟的培训机制、对于进步的激励……面向优秀的互联网人才,小牛互娱不惜重金重力,用服务心态做人才投资,希望聚集优秀的人,共同做有价值的事。

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